网易又一员工被逼离职 无端被劝退还因竞业长期失业

:猫咪:2019-11-29 08:40:51

网易又一员工被逼离职?这是什么节奏,前几天才被爆出暴力辞退生病员工的丑闻,现在网易居然还搞这套?网易又一前员工发帖爆出猛料称自己曾为网易创造千万营收,却因顶撞上司被劝退,甚至还被启动竞业导致长期失业在家。爆料的员工甚至还爆出网易人事制度和薪酬情况的黑料,这波情况又是怎么回事呢?我们一起来扒一扒!

11月27日晚,继此前的“暴力裁员”事件后,又一位网易前员工发文称自己在今年4月也遇到类似问题,被因顶撞上级而被劝退,不给补偿还被启动竞业,导致至今不能求职,生活陷入窘境。不过,接近网易内部的知情人士对北京青年报记者表示,该员工当时是因家庭原因主动申请离职,自己还写了辞职信,文章所说的内容并不准确,希望大家不要相信单方说法。

网易又一员工被逼离职

文章作者称,自己2011年入职网易,在网易工作了近8年时间,是一名技术人员,离职前主导的从0到1做起来的项目,年营收达到千万,并且年增长率超过了100%。因跟主管会议上的一次争吵,被说成是顶撞上级而被劝退,不给补偿不说,还被启动竞业,而且竞业范围非常宽泛,只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内,导致至今不能求职。虽说有竞业补偿,但是还不够还房贷,生活陷入窘境。

在文章中,他对自己的主管十分不满:像我这样辛辛苦苦,殚精竭虑,把一个产品做成公司的几乎每个应用都接入的核心模块,另外一个做到年营收千万,却连续四年没有升职机会,像他那样要技术没技术,要管理没管理的, 却做到了网易中层主管。他是如何做到中层主管的呢,是不是因为他做出过什么突出贡献升上去的?并不是,只是因为来得早,把坑占了,就可以永享后福,拿着大把的工资和股票,即使犯错,只要把领导伺候好,哪怕下面都对他有很大不满,也可以安稳无事。

他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑:网易的绩效,虽然明面上有绩效自评和打分,但最终是以主管打分为准,主管有无限裁量权。至于升职,则完全是暗箱操作,谁可以参加升职答辩,都是主管说了算,最终让谁参加升职答辩,也是不公开的,升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。

网易又一员工被逼离职

至于年终奖,虽然我在网易工作了近8年,从来没有听说过,年终奖是怎么算的,年终奖跟年终绩效是不是有对应关系,什么绩效对应几个月的年终奖,甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系,上级有没有裁量权,这些对底层员工来说,都是黑盒,从未公开过,都是拿到多少就是多少,万一金额计算出问题了,也无从知道。

11月28日,一名接近网易内部的知情人士回应表示,该作者的行为可以说是“趁火打劫”,他的情况与此前作者的情况完全不同,该文作者并非被劝退,而是自己主动申请离职。

该知情人士称,该作者于2019年4月26日自己撰写并签署了“辞职信”,辞职原因为“;家庭原因”,公司目前应该也有所保留辞职信的原件。

上述人士还表示,文中一些事情的叙述也与事实不符,不过目前无法一一解释,希望大家不要盲目相信一方之词。

原文地址: https://mip.nvsay.com/article/195832.html